7月22日，由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦的全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)在京舉辦，原全國(guó)政協(xié)副主席，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王忠禹出席會(huì)議，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任劉強(qiáng)、工業(yè)和信息化部總工程師張峰分別致辭，中國(guó)企聯(lián)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼理事長(zhǎng)朱宏任作主旨報(bào)告。來(lái)自國(guó)家相關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、北大清華等高校專家教授、各地企業(yè)代表等300多人出席會(huì)議。年會(huì)表彰了2016-2017年度全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物、全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀案例和全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果。
美欣達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)單建明為主要?jiǎng)?chuàng)造人、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)芮勇、沈燕為參與創(chuàng)造人的《以契約精神為基石 構(gòu)筑美欣達(dá)合伙人文化》榮獲“2016-2017年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果”獎(jiǎng)。會(huì)上，工業(yè)和信息化部總工程師張峰為美欣達(dá)集團(tuán)所獲榮譽(yù)頒發(fā)了榮譽(yù)獎(jiǎng)牌、榮譽(yù)證書(shū)。該榮譽(yù)是經(jīng)國(guó)務(wù)院清理整頓評(píng)比、達(dá)標(biāo)、表彰后批準(zhǔn)保留的國(guó)家級(jí)評(píng)選表彰項(xiàng)目，美欣達(dá)集團(tuán)獲此殊榮，是業(yè)界對(duì)美欣達(dá)企業(yè)文化建設(shè)的肯定與嘉獎(jiǎng)。
該活動(dòng)由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦，每?jī)赡昱e辦一次，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，評(píng)選出一批具有鮮明時(shí)代特色的企業(yè)文化建設(shè)成果和個(gè)人。
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)朱宏任表示，誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道德底線，是東西方文化共同擁有的思想范式，也是企業(yè)建立良好商業(yè)信譽(yù)的前提。企業(yè)實(shí)現(xiàn)持久健康發(fā)展，不僅需要技術(shù)和資本的支撐，更需要誠(chéng)實(shí)守信經(jīng)營(yíng)，把誠(chéng)信作為生存之本，努力成為消費(fèi)者、合作伙伴和社會(huì)信得過(guò)的企業(yè)，以良好的信譽(yù)贏得市場(chǎng)、贏得競(jìng)爭(zhēng)。這也與美欣達(dá)所報(bào)送的成果中“契約精神”的內(nèi)涵不謀而合，美欣達(dá)在企業(yè)文化中創(chuàng)新性地加入了契約精神的內(nèi)容，并通過(guò)對(duì)不同客體的契約精神的詮釋，將誠(chéng)信、契約的理念滲透入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面。
朱會(huì)長(zhǎng)還強(qiáng)調(diào)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)以來(lái)，部分企業(yè)在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中面臨著一些問(wèn)題和困難，要突破發(fā)展瓶頸、解決深層次的矛盾和問(wèn)題，根本出路在于創(chuàng)新。特別是在我國(guó)大力推動(dòng)實(shí)施“中國(guó)制造2025”發(fā)展戰(zhàn)略的深刻背景下，廣大實(shí)體企業(yè)需要通過(guò)持續(xù)“雙創(chuàng)”和全面深化改革，加快新舊動(dòng)能接替轉(zhuǎn)換，關(guān)鍵是著力培育出植入“骨髓”的創(chuàng)新基因，讓員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情充分涌流。
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)尹援平在點(diǎn)評(píng)案例和成果時(shí)表示，建設(shè)創(chuàng)新文化，就是要以創(chuàng)新理念為引領(lǐng)，匯集資源與人才，凝聚智慧與力量，構(gòu)建以創(chuàng)新為導(dǎo)向，支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化體系。尹會(huì)長(zhǎng)特別提到了作為企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的中國(guó)大唐集團(tuán)、美欣達(dá)集團(tuán)為代表的一批先進(jìn)成果，根植于企業(yè)土壤，創(chuàng)新性地以企業(yè)文化助推企業(yè)發(fā)展，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，走出一條文化引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展路子。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，文化驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的新常態(tài)下，企業(yè)創(chuàng)新的浪潮席卷大江南北，正在重塑行業(yè)生態(tài)，滋哺實(shí)體經(jīng)濟(jì)，“創(chuàng)新”已成為企業(yè)生存和發(fā)展的新趨勢(shì)和主旋律。美欣達(dá)企業(yè)文化建設(shè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，植根于本企業(yè)豐沛土壤，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)同誕生、同成長(zhǎng)、同提升，美欣達(dá)集團(tuán)奉行的“立志超越，契約精神，開(kāi)放包容，成果共享”的核心價(jià)值理念，在單建明董事長(zhǎng)的倡導(dǎo)下，逐步形成了以契約精神為本的美欣達(dá)合伙人文化體系，營(yíng)造出了人人爭(zhēng)做“美欣達(dá)合伙人”，全員爭(zhēng)創(chuàng)“新主人翁精神員工”的良好企業(yè)文化氛圍。
